第二天，林达早早的起床了，还是一个人到车间看了一下，新的生产线设备都已到位，接下来就是设备调试，人员招聘了，生产线调试好之后，试生产就会开始，所以各项工作都需要紧锣密鼓的进行。 林达回到自己办公室，通知昨天来面试的王海山、秦小果、张利三人明天早上到公司报到，办理入职手续，正式上班。 林达在招聘员工的标准是，要有工作经验，最少要有一年，最低文化程度必须高中毕业，以满足生产需要为标准，但是公司刚刚开始，所需要的人还很多，所以基本条件可以的，就招了进厂。 林达在电脑里继续编写公司的管理资料，等田强来之后，他们才到车间对生产设备进行调试。 设备供应商王总和技术在调试设备，郑水良、吴刚、郝艳在帮忙收拾整理生产线，林达和田强站在设备旁边，看技术对设备进行调试。 “王总，你看你这个设备还是有一点小问题，产品速度比不协调，裁出的截面不平整，长短不齐。”林达说道。 “林总，这是小问题，一会把程序再修改一下，应该就好了。” “好，你让技术抓紧时间调整。” 林达的怡芝电子，是新工厂，目前只上了一条生产线，有一台全自动机器，二十台半自动机器，一条组装流水线，一台全自动包装机，整条线排下来，把厂房占了四分之一的地方。 林达和田强离开，开车到外边采购仓储设备和转运机器，另外还需要采购成品包装箱等物品，他们在外边忙了一天时间，才办完，期间林达又接到十多个应聘者的电话，林达安排他们明天早上到公司进行面试。 晚上8点多，在王总和技术师傅的努力下，全部设备调试完成，第一条生产线可以进行试生产了。 生产线调试完成后，林达和田强召集郑水良、吴刚、郝艳、李二虎、潘富军在二楼办公室开了个小会。 “今天公司的第一条生产线调试结束，请林总把下步工作给大家安排一下。”田强说道。 “好，公司从今天起已经具备生产条件了，下一步就是人员招聘到位，条件满足后，我们就可以正式试生产了，我把人员进行一下分配。” “安保组由李二虎为队长，负责公司财产人员安保工作，郑水良为技术部部长兼生产部副部长，吴刚为维修组组长，郝艳为装配组组长。所有人员薪资按公司薪资标准执行，另外每人每月补助500元筹备期奖金，补助3个月。” “我负责公司全面工作，并兼生产部长，产线员工这几天就会到位，我们回去后，各自把自己负责的工作，做一下规划，如果有什么问题，大家及时提出来，我抓紧进行采购完善，以确保第一次试生产圆满成功。” 林达这两天已经考虑好了，公司要正常运行，就必须依靠大家的力量，自己一个人的能力是有限的，必须合理的分配职务，把每个人分配到适合的位置，才能做出最大的效力，管理不仅靠制度，更重要的是要用好人，即让他们努力工作，开心工作，也要让他们拿到应有的薪资，那样才会更加用心的工作。 林达这样安排也是为了让何于庆、苏立志他们放心，他们介绍的人都得到了重用，虽然林达知道这些人的用意，但是为了公司良性发展，该用还是必须用的，用好了两全齐美。 后来的事实证明，林达现在所做的是完全正确的。包括当时在场的田强，都没有想到林达会如此安排，在田强的思想里林达会抓住管理权，一人说了算。林达的做法最后得到了何于庆、苏立志、田强三人的大力支持，对林达也是另眼相看了。 “郑部长从明天开始，把公司生产工艺、生产流程、技术支持等资料规划一下，拿出一整套资料，以保证试生产。”林达安排具体工作。 “好的，我抓紧准备。”郑水良高兴的说道。 “吴组长，明天开始，对每台设备进行熟悉和保养，以确保正常运转。” “好的，我明天再详细查一下。”吴刚说道。 “郝组长，事装配线流程和规范整理一下，做好了我们共同再研究一下，争取试生产全部安装到位。” “好，这个我最熟悉了，很快就可以拿出来。”郝艳说道。 “郑部长还有一件事情，这几天时间，你把所有岗位的生产率情况做个报表，我们要体现多劳多得，最低有基本工资，最高不封顶，让员工多劳多得。” “不是按照原来我们厂的标准吗？”郑水良问道。 “不是，要按照我的要求，真正体现出多劳多得，做得越多，做得越好，就会拿到的越多。” 后来公司正常运转后，也证明林达的做法是对的，好多在职员工都拿到了以前拿不到的工资，大家的工作积极性也越来越高，而且还有在别的工厂做工的朋友们，都想来林达的公司。 “今天我们就说到这，也不早了，大家回去早点休息，从明天开始，都按刚才安排的事情，各自尽快做好，有事随时给我汇报沟通。”小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！