听完马文斌的汇报，饶是有心理准备的丁一，此时也震惊得说不出话来。 这庞大的资产规模，这惊人的营收数据，实在让他始料未及。 他心中感慨万千，想不到系统既然如此慷慨，他还没准备好，这就直接身家百亿了，财富自由竟来得如此突然。 站在丁一身后的白子若更是瞪大了双眸，满脸写满了不可置信。 她的心跳急剧加速，仿佛随时都要从嗓子眼蹦出一般。 她一直以为丁一仅仅是家境好，自己有些钱财罢了，却从未曾料到他所接手的公司竟如此强大。 望着眼前的这一切，白子若的心中既兴奋又紧张。 兴奋的是，自己所深爱的人如此有能力，他们的未来充满了无尽的可能。 紧张的是，她回想起爸爸曾对她说过的话，如此优秀、有钱有颜，还管理着如此庞大的企业，自己真的能够守得住他吗？ 她的脸上露出了迷茫之色。 与此同时，马文斌从一堆材料中找出花名册，轻轻翻开，呈递给丁一查看。 丁一翻阅着福来百货的员工薪资资料，只见基层员工的工资大致在4000至5000这个区间，像服务员、传菜员等岗位多数处于此范围。 而实习生的薪资相对较低，处于2500至3000之间。 管培生的工资待遇为4500至6500，这个岗位主要面向高校毕业生，旨在为公司培养未来的管理人才。 再往上，每一次晋升，薪资都会有显着的提升。 普通员工晋升为班组长后，薪资可达6000至8000。 到了部门主管级别，一个月的收入在以上，负责管理一个部门的日常运营。 部门经理的薪资则更高，在以上，他们需要统筹规划部门的发展战略，与其他部门协同合作。 总监职位年薪80万以上，例如采购总监、营销总监、人力资源总监等。 而像福来餐饮公司的区域总经理，年薪算上各类津贴奖金，高达200万左右。 马文斌作为公司总部总经理，年薪更是达到了500万，他需要全面负责公司的运营管理，制定公司的发展战略，确保公司在激烈的市场竞争中稳步发展。 马文斌道：“丁先生，餐饮行业是一个靠实力说话的行业，每个部门负责人都是历经考验成长起来的，没有真正的能力，即便处在那个位置也难以长久。 我从02年进入这个行业，从基层员工做起，一步步晋升到现在的位置。 我当过服务员、帮厨，后来成为主管、部门经理，再到区域负责人，直至如今的总部总经理。 每一步都充满挑战，我也付出了巨大努力。 遇到节假日促销活动，为了确保一切顺利进行，我也会亲自到门店一线帮忙协调。 请丁先生相信我的能力和责任心。” 按理说，马文斌没必要说这些，他也是经历过诸多风浪的。 原本他准备的说辞会更加正式和宏观，但现在，看到丁一身上坐在那里久久不语，他心底先是一虚。 “别紧张，接下来我们一起把公司经营得更好。” 丁一说道。 马文斌看到丁一露出的沉稳笑容，心里松了口气，开始调整状态，打开办公桌上的电脑，展示事先准备好的资料。 资料是对福来餐饮的全面介绍，每个门店的店长、部门主管、区域经理、总监都会在其中出现。 丁一看了一会儿，发现能做到总监级别的，年龄大多在35岁上下，而且公司员工里男女比例较为均衡，其中不乏形象气质俱佳的人。 毕竟福来餐饮是大型连锁餐饮公司，在行业内有着重要地位，与其他知名餐饮企业同属一个级别，甚至在某些方面更具优势。 丁一仔细地看着资料上的内容，心中对福来餐饮的运营架构有了更清晰的认识。 他时不时地向马文斌提出一些问题，马文斌则一一认真作答。 随着对公司了解的深入，丁一也开始思考着未来的发展方向。 他知道，在竞争激烈的餐饮市场中，福来餐饮要想继续保持优势，就必须不断创新和改进。 这可是他目前最大的产业，他想把福来餐饮做大做强。 “马总，目前市场上的竞争对手情况如何？” 马文斌沉吟片刻，说道：“丁先生，目前我们的主要竞争对手有几家大型餐饮连锁企业和外卖平台。 他们在菜品特色、服务质量和价格等方面都对我们构成了一定的挑战。 不过，我们也有自己的优势，比如我们的门店分布广泛，品牌知名度高，以及我们一直以来注重菜品品质和创新等。” 丁一点点头，“我们要充分发挥自己的优势，同时也要积极应对竞争对手的挑战。 可以考虑加强与食材供应商的合作，优化供应链，降低成本。 另外，也要加大在数字化营销方面的投入，拓展销售渠道。” 马文斌认真地记录着丁一的意见，“丁先生的建议非常有建设性，我们会尽快制定相应的策略。”小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！